Mats – collega in de spotlight

Mats ging van Mendix naar .NET en weer terug, omdat hij het contact met de klant miste: uitvragen wat de gebruikers van een applicatie nodig hebben, meedenken en aanpassen tot het klopt. Via MxBlue | SUPERP is Mats nu Mendix lead bij Gemeente Rotterdam, waar hij een team aanstuurt dat native apps bouwt. Naast uitdagend werk zijn een informele sfeer en binding met collega’s voor hem net zo belangrijk.

Mats is 31 jaar en woont met zijn vrouw in Veenendaal. Hij studeerde bewegingswetenschappen aan de Vrije Universiteit Amsterdam, deed een master Computational Neurosciences en volgde ook een opleiding sportkunde, met aandacht voor coaching, lifestyle en voeding. Sinds februari werkt hij bij MxBlue | SUPERP. In zijn vrije tijd bouwt hij apps voor zichzelf en voor zijn vrouw.

Hoe kwam je van bewegingswetenschappen bij Mendix terecht?

‘Tijdens mijn master Computational Neurosciences kwam ik in aanraking met programmeren, vooral data-analyse. Dat vond ik leuker dan de onderzoekswereld. Bij een Mendix-consultancybedrijf ontdekte ik dat je coachen en creëren kunt combineren: je gaat met de klant in gesprek om goed te begrijpen welk proces ze willen verbeteren en automatiseren, en daarna bouw je het zelf. Dat coachende element zat ook in mijn opleiding sportkunde, waar je iemand helpt zijn of haar doelen te bereiken. Daarna stapte ik over naar highcode, .NET development, voor de technische uitdaging. Dan zit er een business analist tussen jou en de klant, die voor jou alle specificaties uitvraagt en uitwerkt. Je bent dan puur ontwikkelaar. Ik miste het contact met de klant: het ophalen van de wensen, meedenken en aanpassen. Dus ging ik terug naar Mendix. Mijn achtergrond in highcode-ontwikkeling komt nog steeds van pas. Ik kijk verder dan de bouwblokken: ik begrijp hoe Mendix technisch werkt en hoe oplossingen passen binnen de bredere architectuur.’

Niet de opdrachten of de winst, maar jij als persoon staat op nummer één. Dat merk je aan alle kanten.

Waar werk je nu aan en waar ben je trots op?

‘Via MxBlue | SUPERP heb ik een opdracht bij Gemeente Rotterdam, binnen een team dat native mobiele apps bouwt. Native apps installeer je op je telefoon en ze draaien rechtstreeks op je toestel, in plaats van in de browser. Ik ben daar de lead en stuur het team aan dat twee apps bouwt. Naast ontwikkelen praat ik mee over architectuur, design en functioneel ontwerp. Je moet mensen meekrijgen in jouw ideeën en goed luisteren naar die van anderen, zodat je samen tot de beste oplossing komt. Trots ben ik op een dashboard dat ik laatst maakte. Het analyseert binnen een paar seconden 100.000 tot 200.000 records en iedereen was verrast over hoe goed het presteert. Het mooiste vind ik het enthousiasme van de gebruikers: ze hebben er echt iets aan. Daarnaast werk ik voor een andere klant één dag per week als native expert, om een mobiele app stabieler en sneller te maken. Die app is een visitekaartje van hun IT-afdeling. Hij is inmiddels grotendeels klaar en de klant heeft een verlenging van mijn inzet aangevraagd.’

Wat vind je belangrijk in een werkgever?

‘Naast uitdagend werk wil ik een informele sfeer en binding met mijn collega’s. Bij een eerdere werkgever was ik vaak een van de weinigen op kantoor. Bij MxBlue | SUPERP is het meteen gezellig als je binnenkomt: een leuke bar en een open sfeer door veel ramen en licht. Mensen komen hier graag naartoe, voor de lunch of een meeting. Hoe vaker je elkaar ziet, hoe beter de band, en dat helpt ook op werkgebied, want je weet elkaar te vinden als je ergens niet uit komt. Ik begon in februari samen met zo’n acht andere “new joiners”, met een onboardingsdag en een training persoonlijk leiderschap van twee dagen. Tijdens de training stelden mensen zich kwetsbaar op. Die openheid waardeer ik erg binnen het bedrijf. Verder wordt er veel georganiseerd, van uitjes tot kennissessies. Tijdens de teamlunch laat regelmatig iemand een demo zien van iets waar hij of zij trots op is.’

Waarom zou iemand voor MxBlue | SUPERP kiezen?

‘Omdat je hier niet alleen het gevoel krijgt dat je ertoe doet: het is ook echt zo. Niet de opdrachten of de winst, maar jij als persoon staat op nummer één. Dat merk je aan alle kanten. De gesprekken met mijn teamleider en de business development manager gaan over wat ik graag wil en waar ik naartoe wil. Ze hebben daar echt oor voor. Ik heb een persoonlijk ontwikkelplan en je merkt dat ze er dagelijks mee bezig zijn.’

Wat is je advies voor iemand die Mendix-ontwikkelaar wil worden?

‘Probeer plezier te halen uit wat je doet door te zoeken naar iets waar je echt affiniteit mee hebt en waar je blij van wordt. Ook binnen Mendix doet niet iedereen hetzelfde: je hebt designers, developers die zich vooral met architectuur bezighouden en collega’s die de meeste energie halen uit intensief contact met de eindgebruikers van de applicaties die we bouwen. Zoek waar jouw interesse ligt, dan ontwikkel je jezelf sneller. Bij mij is dat native. Thuis bouw ik hobbyapps in React Native: een fitnessapp met wetenschappelijk onderbouwde trainingsmethodes, die me vertelt welke spieren ik welke dag en hoe moet trainen, en een cocktailreceptenboek voor mijn vrouw waarin je zoekt op de likeuren die je in huis hebt. Doe dus vooral waar je interesse ligt.’